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Arbeitgeber

Freigeschaltete Arbeitgeber definieren Leadership- oder Nachfolgemandate, kalkulieren den kommerziellen Rahmen und erteilen den Suchauftrag digital. Kandidateninformationen bleiben kontrolliert.

Mandate, die an der Entscheidung ausgerichtet sind — nicht an einer Stellenanzeige.

Freigeschaltete Arbeitgeber definieren Leadership- oder Nachfolgemandate, kalkulieren den kommerziellen Rahmen und erteilen den Suchauftrag digital. Kandidateninformationen bleiben kontrolliert.

  • Verified employer / authorised representative account.
  • Confidential role and leadership-context briefing.
  • Annual gross salary and currency as commercial mandate basis.
  • Operator-defined fee plan and instalment schedule.
  • Digital mandate acceptance and documented payment stages.
  • Private candidate matches, shortlist workflow and secure communication.

Executive-Search-Mandatskalkulator

Nach geprüfter Registrierung verfügbar. Grundlage sind Jahresbruttogehalt, gewählte Währung und der durch MCRE Global konfigurierte Honorartarif.

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FAQ

FAQ

Ausschließlich internationale Vermittlung von Führungskräften und Kandidaten für dauerhafte Positionen. Beschäftigung, Berufsanerkennung, Einwanderung, Zulassung und sonstige Anforderungen richten sich nach dem Recht der jeweiligen Jurisdiktion. MCRE Global bietet keine Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung an.

Nein. Kandidatenprofile sind privat und nur nach Authentifizierung und Freigabe zugänglich. Auch die Offenlegung der Identität kann gesondert gesteuert werden.
Nein. Die Plattform ist für dauerhafte Führungsbesetzungen, Executive Search und Nachfolgemandate konzipiert, nicht für Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung.
Die Konditionen werden auf Basis des Jahresbruttogehalts und eines in der Verwaltung definierten Honorartarifs berechnet. Die Zahlung kann auf Mandatserteilung, qualifizierte Kandidatenvorstellung und erfolgreiche Vermittlung verteilt werden.
Ja. Nachfolgemandate können für Unternehmen, Arztpraxen, Kliniken, Hotels, Resorts und andere inhabergeführte Organisationen angelegt werden. Bei Bedarf kann zusätzlich ein Vermarktungsmandat erteilt werden.
Das Matching berücksichtigt Funktion, Branche, Geografie, Mobilität, Erfahrung und ausgewählte Profilkriterien. Matches bleiben privat und können vor einer Identitätsfreigabe eine Betreiberfreigabe erfordern.
Ja. Executive- und medizinische Leitungspositionen können berücksichtigt werden, jeweils vorbehaltlich lokaler Berufsanerkennung, Zulassung und regulatorischer Anforderungen.