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Employeurs

Les employeurs approuvés peuvent définir un mandat de leadership ou de succession, calculer le cadre commercial et confier la recherche numériquement. La divulgation des candidats reste contrôlée.

Des mandats construits autour de la décision, pas d’une annonce publique.

Les employeurs approuvés peuvent définir un mandat de leadership ou de succession, calculer le cadre commercial et confier la recherche numériquement. La divulgation des candidats reste contrôlée.

  • Verified employer / authorised representative account.
  • Confidential role and leadership-context briefing.
  • Annual gross salary and currency as commercial mandate basis.
  • Operator-defined fee plan and instalment schedule.
  • Digital mandate acceptance and documented payment stages.
  • Private candidate matches, shortlist workflow and secure communication.

Calculateur de mandat Executive Search

Accessible après validation de l’inscription. Le calcul repose sur la rémunération brute annuelle, la devise choisie et le barème configuré par MCRE Global.

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FAQ

FAQ

Exclusivement Executive Search international pour des fonctions permanentes. Engagement, reconnaissance professionnelle, immigration, autorisations et autres exigences relèvent du droit applicable dans chaque juridiction. MCRE Global ne fournit ni intérim ni mise à disposition de personnel.

Non. Ils sont privés et nécessitent un accès authentifié et approuvé. La divulgation de l’identité peut être contrôlée séparément.
Non. La plateforme est conçue pour des nominations permanentes, l’Executive Search et la succession, pas pour l’intérim ou la mise à disposition de personnel.
Les conditions reposent sur la rémunération brute annuelle et le barème défini par l’administration. Les paiements peuvent être répartis entre l’activation du mandat, la présentation de candidats qualifiés et le placement réussi.
Oui. Des mandats de succession peuvent être structurés pour entreprises, cabinets médicaux, cliniques, hôtels, resorts et autres organisations dirigées par leurs propriétaires, avec un mandat de marketing distinct si nécessaire.
Le matching tient compte de la fonction, du secteur, de la géographie, de la mobilité, de l’expérience et de critères sélectionnés. Les résultats restent privés et peuvent nécessiter une validation avant toute divulgation d’identité.
Oui. Les fonctions exécutives et médicales senior peuvent être prises en compte, sous réserve de la reconnaissance professionnelle, des autorisations et des exigences réglementaires locales.