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Executive Search

Executive Search à la rencontre du leadership, de l’actionnariat et de la continuité.

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Executive Search à la rencontre du leadership, de l’actionnariat et de la continuité.

MCRE Global structures international permanent leadership searches around mandate definition, market mapping, confidential candidate review, controlled introductions and documented decision stages.

Selected leadership scope

Chief Executive Officer (CEO)↗Managing Director↗President↗Chief Operating Officer (COO)↗Chief Financial Officer (CFO)↗Chief Strategy Officer (CSO)↗Chief Commercial Officer (CCO)↗Chief Marketing Officer (CMO)↗Chief People Officer / CHRO↗Chief Technology Officer (CTO)↗Chief Information Officer (CIO)↗Chief Digital Officer↗Chief Investment Officer↗Chief Risk Officer↗Chief Legal Officer / General Counsel↗Chief Transformation Officer↗Chief Sustainability Officer↗Board Member / Non-Executive Director↗Chairperson / Supervisory Board↗Hotel General Manager↗Resort General Manager↗Area / Regional General Manager↗Hotel Manager↗Director of Operations — Hospitality↗Director of Rooms↗Director of Food & Beverage↗Executive Chef↗Commercial Director — Hospitality↗Director Sales & Marketing — Hospitality↗Revenue Director↗

For candidates

Créez un profil privé, précisez votre mobilité internationale et votre périmètre de leadership, téléversez des documents sélectionnés et contrôlez le moment où votre identité peut être révélée. Les profils ne sont pas publics.

For employers

Les employeurs approuvés peuvent définir un mandat de leadership ou de succession, calculer le cadre commercial et confier la recherche numériquement. La divulgation des candidats reste contrôlée.

Créer un profil confidentielDémarrer un mandat
FAQ

FAQ

Exclusivement Executive Search international pour des fonctions permanentes. Engagement, reconnaissance professionnelle, immigration, autorisations et autres exigences relèvent du droit applicable dans chaque juridiction. MCRE Global ne fournit ni intérim ni mise à disposition de personnel.

Non. Ils sont privés et nécessitent un accès authentifié et approuvé. La divulgation de l’identité peut être contrôlée séparément.
Non. La plateforme est conçue pour des nominations permanentes, l’Executive Search et la succession, pas pour l’intérim ou la mise à disposition de personnel.
Les conditions reposent sur la rémunération brute annuelle et le barème défini par l’administration. Les paiements peuvent être répartis entre l’activation du mandat, la présentation de candidats qualifiés et le placement réussi.
Oui. Des mandats de succession peuvent être structurés pour entreprises, cabinets médicaux, cliniques, hôtels, resorts et autres organisations dirigées par leurs propriétaires, avec un mandat de marketing distinct si nécessaire.
Le matching tient compte de la fonction, du secteur, de la géographie, de la mobilité, de l’expérience et de critères sélectionnés. Les résultats restent privés et peuvent nécessiter une validation avant toute divulgation d’identité.
Oui. Les fonctions exécutives et médicales senior peuvent être prises en compte, sous réserve de la reconnaissance professionnelle, des autorisations et des exigences réglementaires locales.