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C-Level

Board and C-suite appointments across selected industries.

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MCRE Global structures international permanent leadership searches around mandate definition, market mapping, confidential candidate review, controlled introductions and documented decision stages.

Selected leadership scope

Chief Executive Officer (CEO)↗Managing Director↗President↗Chief Operating Officer (COO)↗Chief Financial Officer (CFO)↗Chief Strategy Officer (CSO)↗Chief Commercial Officer (CCO)↗Chief Marketing Officer (CMO)↗Chief People Officer / CHRO↗Chief Technology Officer (CTO)↗Chief Information Officer (CIO)↗Chief Digital Officer↗Chief Investment Officer↗Chief Risk Officer↗Chief Legal Officer / General Counsel↗Chief Transformation Officer↗Chief Sustainability Officer↗Board Member / Non-Executive Director↗Chairperson / Supervisory Board↗Hotel General Manager↗Resort General Manager↗Area / Regional General Manager↗Hotel Manager↗Director of Operations — Hospitality↗Director of Rooms↗Director of Food & Beverage↗Executive Chef↗Commercial Director — Hospitality↗Director Sales & Marketing — Hospitality↗Revenue Director↗

For candidates

Create un profilo privato, definite mobilità internazionale e responsabilità di leadership, caricate documenti selezionati e controllate quando la vostra identità può essere rivelata. I profili non sono pubblici.

For employers

I datori di lavoro approvati possono definire un mandato di leadership o successione, calcolare il quadro economico e conferire digitalmente l’incarico di ricerca. La disclosure dei candidati rimane controllata.

Crea profilo riservatoAvvia mandato
FAQ

FAQ

Esclusivamente Executive Search internazionale per posizioni permanenti. Assunzione, riconoscimento professionale, immigrazione, licenze e altri requisiti restano soggetti alla normativa della giurisdizione interessata. MCRE Global non fornisce lavoro temporaneo o somministrazione.

No. I profili sono privati e richiedono accesso autenticato e approvato. Anche la disclosure dell’identità può essere gestita separatamente.
No. La piattaforma è destinata a nomine permanenti, Executive Search e successione, non a lavoro temporaneo o somministrazione.
Le condizioni si basano sulla retribuzione annua lorda e sul piano commissionale definito dall’amministrazione. I pagamenti possono essere suddivisi tra conferimento del mandato, presentazione di candidati qualificati e inserimento riuscito.
Sì. Sono previsti mandati per imprese, studi medici, cliniche, hotel, resort e altre organizzazioni a gestione proprietaria, con eventuale mandato separato di marketing della successione.
Il matching considera ruolo, settore, geografia, mobilità, esperienza e criteri selezionati. I risultati restano privati e possono richiedere approvazione prima della disclosure dell’identità.
Sì. Possono essere considerate posizioni executive e mediche senior, nel rispetto del riconoscimento professionale, delle licenze e dei requisiti regolatori locali.